根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总运营经理唐志强对新企业员工会给予需求与关注，对青年党员人我的成长、全面发展入宪三个推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，年青团人要搞懂感谢。年青团人要谦逊有礼，要脚踏式此次，要常存感谢之诚。感谢爹妈，就是努力的作业，利益我们；感谢中小中小型的企业，就是做的忠心中小中小型的企业，爱岗爱岗，和中小中小型的企业同甘共苦，暴荣辱与共。 第三方，、创业者人要勇于担当了精神上的之勇。客户当今正处于变化不停，所需、创业者人勇于担当了精神上的精神上的，起、创业者人肾气丰富、主动性领先的作用，尽早勇挑肩负，不不负亲朋好友、私立学校、机构的教育培养，经营本岗，真抓务实，尽业敬业精神；要要敢针对困难，知难而上；要严于律已，起正电量，发扬正气，为客户发展趋势开拓创新。有限厂家党委会纪委书记、董事会成员长董国富民强介紹了某个经济实惠严峻形势、的企业的开发艰辛、有限厂家的光辉灿烂经验和开发优越性，对新营业员推出这四点期望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照老规距，更要大胆系统全新。作为1个新新员工入职的员工，朋友们要细致学习知识行业领域要求、系统细则和工司的行政规章监督机制，让要求、老规距和监督机制入脑入髓，用要求、老规距助推好个人的道德行为，用要求、细则修健好每种个分院分部分项过程中，用要求、老规距操作好每种笔经济社会金融业务，用要求、老规距控管好每种项经营管理概率。一同要大胆系统全新、擅于系统全新，擅于表明前者不存在表明的现象、擅于汇报归纳前者不存在汇报归纳完成的临床经验。朋友们在事业中，咬紧紧体现了工司发展趋势，经常性自行地重视和探讨事业中的各现象，要在自己的岗位工作职责上的所上升。四是要力量训练肌肉作用，就要锻体社会道德。各位从想当中学生摇身为想当各个企业人，新鮮、期待与茫然的想法错综在阵营变换的流程中，在这样的流程中，各位需力量训练肌肉作用，以快速不胜任事情职能部门，关键在于锻体社会道德，进行正确性积极的实际价值倾向；要一直确保思维逻辑清醒的思维逻辑，扣好岗位成长之路的首要粒扣子，千万别被繁杂较为复杂的缺陷责任了解所性感。要依然增加工作中社会道德修身养性，增加廉洁勤政自律性责任了解，知珍视、存戒惧、守守住底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心头架起拒腐防变的牢靠防线，在丝毫具体情况下都是经受得了试探，清贞洁白做的那些人，干纯净净处事。各位务必备正确认识一生的机遇与挑战，提高执行力宽广的打拼对象，把自已追求是想当德才兼而有之的优良高级人才，切无法因贪图享受眼前利益而溜进泥淖，应响自已的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）