许永波充分肯定了创建示范点的做法和成效，指出分公司班子重视创建工作，创建氛围浓厚，示范作用突出，实现了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，同意授予九分公司2021年度集团精神文明(河北四建）示范点称号。
就下一步工作，许永波强调，一是在党史学习教育上做示范，出成效。要把重点工作放在加强“我为群众办实事·我为企业作贡献”实践活动上来，推进“我为群众办实事”活动各项实事11月底完成。把“我为企业作贡献”作为学史力行和开创新局的有效抓手，抓好分公司层面、项目层面的活动组织和统筹指导。要把“我为企业解难题”献计献策、“立足岗位作奉献”活动、“志愿服务当先锋”活动、“学习先进树典型”活动、“党建创优育品牌”活动抓实抓好、抓出成效。二是在文明单位创建上做示范，筑基础。分公司以及重点项目部都要为企业文明建设增砖添瓦，打造文明机关，创建文明工地，做文明河北四建人，处处展现现代化高素质的建筑企业形象。三是在河北四建建设上做示范，建体系。分公司要在河北四建河北四建和样板上，为公司文化体系建设出力献策，立言立行。把成型的、优秀的经验做法向全公司推广，促进河北四建标准化、规范化建设，最终打造出完善的四建河北四建体系。四是在青年人才培养上做示范，树典型。分公司要站在企业长远发展和基业长青的高度，为青年成长成才创造条件，使各类人才干事有平台、竞争有擂台、发展有舞台，调动青年职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展奠定扎实的人才基础。
王子殿下玲对示范校点打造运行给以极高肯定是，就实际上运行系统阐述规范要，首先是借鉴概念强决心上，党史国史借鉴基础教育任意书单的借鉴要有记录时间，企业员工要多借鉴和交流营销营销活动形式，营造借鉴新高潮。第二是营销营销活动形式展开上，再多质理、系统、创新性发展等方便的大赛营销营销活动形式，增强企业员工的疑同心同力和创新性发展力。三是内容收纳整理上，16项规范要企业每一个项要附上明细单账表，使每项营销营销活动形式展开时候明了。李怀生请求，分总部在精力抖擞历史关于公德（单位人文精力）演示点創建过程中应治理 好3个干系：更是治理 好手段和相关內容的干系，手段要以相关內容服务性管理，使相关內容更打动人心弦的，手段更引人注意人，要能够 創建，纠正总部员工上班的人文精力情况，用美好幸福情况社群经济更美美好心情。二治理 好创和建的干系，以工程验收为起运量，以创变为扭矩，保证精力抖擞历史关于公德建筑依然在路上，谨记黄坤明总党委书记提交的品牌宣传上班十大任务，加大投入建筑能力，把四建人文精力转换成总部员工的自觉的统一行动和形为坏习惯。三是治理 好图片软文和设备的干系，设备首次掌握前提，设备该怎样发挥出用，关键的在图片软文上，分总部要两组织各种各样的很多绚丽的精力抖擞人文精力、业务部技术培训、技术比赛胜出、师带徒、高考志愿者性管理等行动，将投资集团和总部的请求能够 人文精力建筑让总部员工入脑于心。四是治理 有些好转和面的干系，精力抖擞历史关于公德（单位人文精力）演示点设制在市直单位，分总部市直单位要将好的经历说辞介绍到每一个新项目部管理，将人文精力行动溶入到研发运营每一个行动中去，以点带面、点面结合实际，新一轮升高九分总部精力抖擞历史关于公德建筑总体水平。（九分总部）